จริยธรรมในธุรกิจ

ผลประโยชน์ที่ยั่งยืนขององค์กรสามารถกำหนดได้จากความสามารถทางจริยธรรมขององค์กร ความสามารถทางจริยธรรมขององค์กรคือหน้าที่ของการกระทำที่ถูกต้อง องค์กรบางแห่งเช่น Enron, Sathyam และ Tyco ได้แถลงการณ์เท็จในบัญชีของตนและหลอกลวงทั้งผู้มีส่วนได้เสียและรัฐบาล ปัญหาแบบนี้หมายถึงความสำคัญของจริยธรรมทางธุรกิจในโรงเรียนธุรกิจของโลก ซึ่งกำหนดเป้าหมายระยะยาวขององค์กรโดยที่เป้าหมายก่อให้เกิดความร่ำรวยในการพัฒนาทางเศรษฐกิจและตอบสนองความต้องการของคนยุคปัจจุบันในขณะที่ช่วยประหยัดสิ่งแวดล้อมเพื่อให้คนรุ่นอนาคตสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ มีหลายปัจจัยที่กำหนดความยั่งยืนขององค์กรซึ่งอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันคือทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่เป็นประโยชน์ในการแข่งขัน แต่ก็ไม่ได้ให้ความยั่งยืน ความยั่งยืนขององค์กรขึ้นอยู่กับผลกระทบต่อมนุษย์ในรูปของความไว้วางใจความซื่อสัตย์สุจริตความซื่อสัตย์เคารพคุณภาพและความรับผิดชอบ องค์กรที่มีความยั่งยืนที่อ่อนแอจะถอยหลังเช่นเดียวกับ Enron และ Sathyam ในปี พ.ศ. 2528 Enron ได้ก่อตั้ง บริษัท พลังงานอเมริกันกับ Kenneth Lay หลังจากการควบรวมกิจการก๊าซและการกักกันเมืองฮุสตัน (citetation) ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 Enron ขายไฟฟ้าตามราคาตลาด ในเวลาเดียวกันสภาคองเกรสของสหรัฐฯได้ใช้กฎหมายเกี่ยวกับการเปิดเสรีก๊าซธรรมชาติซึ่งมีผลดีต่อ Enron ในการส่งมอบพลังงานในราคาที่สูงขึ้น ในปี 1992 Enron เป็นผู้ค้าก๊าซรายใหญ่ที่สุดในทวีปอเมริกาเหนือ รูปแบบการซื้อขายออนไลน์ที่เรียกว่า Enron Online ในเดือนพฤศจิกายน 2542 ได้พัฒนาและขยายขีดความสามารถในการซื้อขายและการเจรจาต่อรอง ในปีพ. ศ. 2544 Enron เป็นเจ้าของและดำเนินการผลิตก๊าซเยื่อกระดาษและกระดาษระหว่างประเทศอุปกรณ์บรอดแบนด์โรงไฟฟ้าและโรงงานผลิตน้ำประปา ราคาของชุด Enron อยู่ที่ 83.13 ดอลลาร์และมูลค่าหลักทรัพย์ตามตลาดสูงกว่า 60 พันล้านเหรียญและ Enron ได้รับการจัดอันดับให้เป็น บริษัท ที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในอเมริกาโดย บริษัท ที่น่าตื่นตาตื่นใจที่สุด ในตอนท้ายของปี 2544 เรื่องอื้อฉาวของ Enron เกิดขึ้น หัวหน้าผู้บริหาร Jeffrey Skilling ผู้บริหารบางคนเรียกร้องความพยายามนับพันล้านที่ซ่อนไว้และโครงการต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายการเงิน Andrew Fastow และผู้จัดการคนอื่น ๆ อาจทำให้คณะกรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบเข้าใจผิดโดยนำเสนองบบัญชี psydo หลังจากการหลอกลวงได้รับการเผยแพร่แล้วในปี 2543 ราคาประมาณ 90 ดอลลาร์ต่อหุ้นของสินค้าคงคลังของ Enron ลดลงเหลือน้อยกว่า 1 เหรียญภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2544 การลดลงของมูลค่าหุ้นนี้ทำให้ผู้ถือหุ้นเสียเงิน 11 พันล้านดอลลาร์ พนักงานขององค์กรได้รับเงินเดือนและการเกษียณอายุเมื่อได้ล้มละลาย มีกฎหมายหลายฉบับออกให้กับ CEO ของ บริษัท และผู้บริหารคนอื่น ๆ

คล้ายคลึงกับคอมพิวเตอร์ Sathyam ซึ่งเรียกว่าเรื่องอื้อฉาวของ Enron ในอินเดีย คอมพิวเตอร์ Sathyam เป็น บริษัท ด้านไอทีที่ผลิตศูนย์พัฒนาซอฟต์แวร์ใน Hiderbad ประเทศอินเดีย ประธาน Ramalinga Raju ทำบัญชีบัญชีเกี่ยวกับโกง 7,000 crore ผู้ตรวจการหลักไม่สามารถระบุการปรับนี้ได้ เนื่องจากการฉ้อฉลนี้ทำให้คนงานต้องสูญเสียตำแหน่งงานและประธานาธิบดีถูกตัดสินจำคุกเนื่องจากถูกฉ้อโกง

ทั้งสองกรณีนี้เปิดเผยว่าประเทศเศรษฐกิจของโลกและเศรษฐกิจของประเทศมีผลต่อการปฏิบัติตามหลักจรรยาของพวกเขาอย่างไร นั่นคือถ้าองค์กรไม่ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมจะไม่มีความยั่งยืน

ความต้องการจริยธรรมทางธุรกิจ: ต่อไป

1. ธุรกิจที่ทำงานในสังคม

2. โดยไม่คำนึงถึงขนาดธุรกิจทุกธุรกิจมีความสำคัญทางจริยธรรมมากขึ้นหรือคำนึงถึงความกังวลทางสังคมเกี่ยวกับการอยู่รอดอย่างเต็มที่

ธุรกิจควรเป็นผู้รับผิดชอบต่อการเป็นพลเมืองของ บริษัท ในประเทศ

ธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของระบบย่อยของสังคมดังนั้นการดำเนินงานจะต้องนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม หากธุรกิจได้รับการยอมรับทางสังคมในสังคมที่มีอยู่จะสามารถอยู่รอดพัฒนาและเก่งในกิจกรรมได้เนื่องจากเพียง แต่ได้รับการลงโทษทางสังคมธุรกิจจะได้รับลูกค้าที่ภักดี ลูกค้าภักดีมีความได้เปรียบที่ยั่งยืนและทำให้อยู่รอดในตลาดโดยที่พวกเขาจะยุบและตาย องค์กรขนาดใหญ่มีความสนใจในความคิดเห็นของประชาชนมากขึ้นผู้นำยินดีต้อนรับความคิดเห็นของสาธารณชนและพยายามรักษาภาพลักษณ์ที่ถูกต้องของ บริษัท ไว้ในใจ

อย่างไรก็ตามกำไรขั้นต่ำรายวันไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับแรกในธุรกิจซึ่งสามารถทำได้โดยผ่านทางจริยธรรมเท่านั้น องค์กรขนาดใหญ่หรือเล็ก ๆ ทุกคนต้องปฏิบัติตามหลักจริยธรรมเนื่องจากสร้างความรู้สึกรับผิดชอบต่อสังคมซึ่งในที่สุดจะให้ความยั่งยืนแก่องค์กร ธุรกิจต้องเป็นพลเมืองขององค์กรที่รับผิดชอบที่ไม่อนุญาตให้มีเป้าหมายและแรงจูงใจในการคิดที่แคบ

การมีส่วนได้ส่วนเสียของวัฒนธรรมข้ามพรมแดน

การปฏิบัติตามจริยธรรมของประเทศหรือสังคมเกี่ยวกับปัจจัยหลายประการเช่นศาสนาความเชื่อประวัติศาสตร์ประเพณีพฤติกรรมทางสังคมกฎระเบียบทางการเมืองและเศรษฐกิจที่มีอยู่หรือนโยบาย ตัวอย่างเช่นในประเทศแถบเอเชียเช่นญี่ปุ่นจีน ฯลฯ ความภักดีของกลุ่มทำงานและ บริษัท มีคุณค่าทางจริยธรรมที่แข็งแกร่ง จริยธรรมแบบนี้เกิดขึ้นตลอดหลายศตวรรษของประเพณีดังนั้นจึงไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเอง แต่คิดเกี่ยวกับครอบครัวรัฐบาลและคนอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกับมันทำให้เกิดความไวต่อสังคม

จริยธรรมจริยธรรม

จริยธรรมเกี่ยวข้องกับคนเท่านั้นเนื่องจากพวกเขามีอิสระและวิธีการเลือกเสรีเท่านั้น เราสามารถแยกแยะระหว่างความดีและความชั่วธรรมและผิดและถูกต้อง ตัวอย่างเช่นพนักงานชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าเขาไม่สมควรที่จะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์กับ บริษัท อื่นเมื่อเขายังคงอยู่กับ บริษัท ในปัจจุบัน เพื่อให้คุณสามารถหาเป้าหมายและเครื่องมือที่จะทำได้ จริยธรรมเป็นอย่างไรวิทยาศาสตร์ที่ได้กลายเป็นชุดของความรู้อย่างเป็นระบบของพฤติกรรมทางจริยธรรมและพฤติกรรมในปัจจุบัน จริยธรรมเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของมนุษย์ที่เป็นไปโดยสมัครใจและไม่บังคับในสถานการณ์ใด ๆ

จริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไร

กรณี Enron และ Sathyam ชี้ให้เห็นว่าจริยธรรมและผลกำไรขัดแย้งกันและกันผลลัพธ์ขององค์กรในผลกำไรระยะสั้นที่มีจริยธรรมและหากองค์กรมีผลประโยชน์ที่ผิดจรรยาบรรณอย่างใหญ่หลวง กรณีเดียวกันพิสูจน์สิ่งอื่นที่นำผลประโยชน์มหาศาลในทางที่ไม่เป็นจริยธรรม แต่ไม่ได้เก็บไว้ในตลาด บริษัท จริยธรรมไม่เพียง แต่ได้รับผลกำไร แต่เอาชนะคู่แข่งของพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงที่วุ่นวายอื่น ๆ ในช่วงหลายปีและมีส่วนร่วมในสังคมเป็นอยู่ที่ดี บริษัท จริยธรรมมีความรับผิดชอบต่อสังคมช่วยให้พวกเขาเจริญและเสริมสร้างตนเอง กลุ่มทาทาเป็น บริษัท ที่ปฏิบัติตามหลักจริยธรรม พวกเขากล่าวว่าซีอีโอของทาทายังเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่จริยธรรม นโยบายด้านจริยธรรมที่ บริษัท ดำเนินการ ได้แก่ ผลประโยชน์แห่งชาติการสนับสนุนเศรษฐกิจการตลาดแบบเปิดของขวัญและของขวัญที่เกี่ยวข้องกับกิจการทางสังคมการไม่จัดตำแหน่งทางการเมืองการคุ้มครองสุขภาพและสิ่งแวดล้อมผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพการปฏิบัติตามกฎหมายเป็นต้น ปัจจุบันประธานกลุ่ม Tata ของ Ratan Tata ปฏิเสธอุตสาหกรรมการบินเนื่องจากได้รับคำสั่งให้ติดสินบนรัฐมนตรีต่างประเทศเข้าร่วมทุนตามนโยบายที่ไม่สุภาพและตามนโยบายของกลุ่ม หลังจากนั้น JRD Tata ได้สร้างสายการบินพาณิชย์รายแรก "Tata Airlines" ในอินเดียหลังจากถูกปิดล้อมโดยรัฐบาลอินเดียและได้รับการตั้งชื่อว่า Indian Airlines ดังนั้นนอกเหนือจากผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมการบินพวกเขาไม่สามารถรับได้เนื่องจากรู้สึกว่าพวกเขาไม่สนับสนุนพวกเขาและทำให้ บริษัท มีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี นั่นเป็นเหตุผลที่คนให้ความเคารพต่อกลุ่มทาทาและการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมและนโยบายของพวกเขาได้สร้างความภักดีของแบรนด์ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถอยู่รอดได้ในตลาดถึงแม้ว่าคู่แข่งจำนวนมากจะมาถึง [1965900] เมื่อ บริษัท ต่างๆไม่สามารถทำธุรกิจที่บ้านได้ดังนั้นสังคมอื่น ๆ ที่นโยบายจริยธรรมเป็นที่นิยมหรือเป็นที่ชื่นชอบ ที่บ้านพวกเขาไม่สามารถซื้อสินค้าได้เนื่องจากใช้ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ปลอดภัยอย่างผิดจรรยาบรรณ แต่สามารถจำหน่ายได้ในประเทศอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานทางจริยธรรมอนุญาตให้ขายผลิตภัณฑ์เหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้กับผลิตภัณฑ์ยา บางโรงงานปล่อยมลพิษในประเทศเพื่อนบ้านเนื่องจากมาตรฐานด้านจริยธรรมที่บ้านไม่อนุญาตให้โรงงานประกอบธุรกิจ มลพิษเหล่านี้เป็นอันตรายต่อมนุษย์และสิ่งแวดล้อม ยังคงเป็นจริยธรรมในบางประเทศ คำถามดังกล่าวส่งผลให้เกิดความขัดแย้งทางวัฒนธรรมและการแสวงประโยชน์ ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นสำหรับผู้บริหารและ บริษัท ในการแก้ปัญหา ดังนั้นธุรกิจเป็นผู้รับผิดชอบต่อประเทศของตน แต่อยู่ใน 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ สังคมพนักงานลูกค้าหรือผู้บริโภคและนักลงทุน (เช่นยาเสพติด)

ปัจจัยด้านจริยธรรมทางธุรกิจ

ภาวะผู้นำยุทธศาสตร์และผลการปฏิบัติงาน

ผู้นำเป็นคนที่นำพาประชาชนไปสู่เป้าหมายร่วมกัน ผู้นำสามารถดีหรือไม่ดีเล็กหรือใหญ่เมื่อพวกเขามาจากความต้องการและโอกาสของเวลาและสถานที่ที่กำหนด ไม่ใช่ผู้นำทุกคนถือว่าสมบูรณ์แบบในการตัดสินใจเพราะขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลของการตัดสินใจแต่ละครั้ง ลักษณะของบุคคลประกอบด้วยความสามารถที่เกิดขึ้นความสามารถในการเรียนรู้และการได้รับซึ่งพวกเขาได้กำหนดไว้ในชีวิตและประสบการณ์ของพวกเขา ผู้นำเป็นแบบจำลองและที่ปรึกษาของพวกเขาสำหรับสาวกของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงปฏิบัติตามวิถีทางที่ผู้นำของพวกเขากำหนดไว้ ในองค์กรขนาดใหญ่ผู้บริหารระดับอาวุโสหรือซีอีโอเป็นผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายกำกับดูแล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อจริยธรรมและจริยธรรมและต้องดำเนินการต่อเพื่อเป็นผู้นำในการต่ออายุคุณค่าขององค์กร พวกเขามีบทบาทสำคัญในการสร้างการบำรุงรักษาและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมจริยธรรม ผู้นำจำเป็นต้องกำหนดตัวอย่างที่ดีและปฏิบัติตามหลักจริยธรรม หนึ่งในผู้นำที่ดีเหล่านี้คือ JRD Tata ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ดีของผู้สืบทอดของเขาและยังคงติดตามต่อไป ในกรณีที่ผู้นำที่ดีมีความกังวลเกี่ยวกับจรรยาบรรณในธุรกิจ

การกำกับดูแลกิจการเป็นชุดของระบบและกระบวนการที่ บริษัท ดำเนินการเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสีย ผู้มีส่วนได้เสียคือผู้ถือหุ้นพนักงานลูกค้าเจ้าหนี้และชุมชน

การพัฒนาอย่างยั่งยืนมีองค์ประกอบ 3 ประการตามแนวความคิดไตรภาคีของ Johnson ได้แก่ ด้านเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อม ตาม Elkington ธุรกิจไม่มีวัตถุประสงค์ที่จะได้รับผลกำไร แต่เพื่อเพิ่มค่าทางสิ่งแวดล้อมและสังคม

มุมมองทางเศรษฐกิจ: อนาคต

มุมมองทางสังคม: การแสวงประโยชน์จากคนงานและความไม่เท่าเทียมทางเพศศาสนาและศาสนา Castastrian การจ้างงานผ่านแรงงานเด็ก

วัฒนธรรมองค์กร: ค่านิยมความเชื่อเป้าหมายบรรทัดฐาน ฯลฯ วัฒนธรรมองค์กรเน้นเรื่องหลักจริยธรรม แต่เมื่อเติบโตขึ้นก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้เช่นเดียวกับผู้ประกอบการที่วัฒนธรรมองค์กรสนับสนุนการปฏิบัติผิดจรรยาบรรณ หาก บริษัท ทำผลกำไรมหาศาลในทางที่ผิดจรรยาบรรณบุคคลที่เข้าร่วมองค์กรก็ต้องปฏิบัติตามสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณในชีวิตของ บริษัท ตัวอย่างเช่นในกรณีของ enron ที่ผู้บริหารและผู้บริหารหลายคนรู้ว่า บริษัท ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและผิดจรรยาบรรณ แต่ผู้นำและคณะกรรมการไม่ได้ตระหนักถึงวิธีการตัดสินใจทางจริยธรรมและจรรยาบรรณของ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงล้มตัวลงและผู้บริหารต้องจ่ายค่าปรับและจำคุก

จริยธรรมทางธุรกิจคือการประยุกต์ใช้หลักจริยธรรมในองค์กรหรือธุรกิจ องค์กรต้องสร้างหรือสร้างวัฒนธรรมทางจริยธรรมของตัวเอง แต่วัฒนธรรมจริยธรรมนี้ต้องได้รับการกำหนดจากจริยธรรมของทุกคนไม่ใช่องค์กร พนักงานขององค์กรปฏิบัติตามหลักจริยธรรมเดียวกัน องค์กรทางจริยธรรมจะให้ความรับผิดชอบต่อสังคมเช่นไม่ทำลายผู้คนที่ไม่ได้ใช้งานประชาชนและสังคม "ศักดิ์ศรีและศักดิ์ศรีของพวกเขาทำงานอย่างเต็มรูปแบบของคุณธรรมและการผลิต" (Frederic, Post และ Davis)

ประเด็นด้านจริยธรรมที่สำคัญสามข้อในความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ต้องเผชิญกับจรรยาบรรณจรรยาบรรณของ บริษัท และจริยธรรมในพื้นที่ปฏิบัติงาน ปัญหาทางจริยธรรมต้องเผชิญกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรในชีวิตประจำวันขององค์กร พนักงานต้องเผชิญกับความขัดแย้งทางจริยธรรมเหล่านี้เมื่อมาตรฐานส่วนบุคคลแตกต่างไปจากความต้องการของงาน ประเด็นด้านจริยธรรมของนโยบายของ บริษัท เกิดขึ้นในการดำเนินงานขั้นพื้นฐานของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูงรวมทั้งคณะกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมขององค์กร ปัญหาด้านจริยธรรมในพื้นที่ทำงานเกิดขึ้นได้ในทุกระดับการทำงานขององค์กร ตัวอย่างเช่นในแผนกบัญชีหากมีการบังคับพนักงานที่ไม่เป็นธรรมในการจัดทำรายงานการตรวจสอบที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือล้มเหลวในการแสดงบัญชีปัจจุบันของ บริษัท จะไม่เป็นไปตามหลักจริยธรรมเนื่องจากไม่เป็นไปตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์ขององค์กร

องค์กรมีหลายเหตุผลที่จะติดตามการปฏิบัติผิดจรรยาบรรณ: ผลประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์ที่เห็นแก่ประโยชน์, ความสามารถในการแข่งขัน, เป้าหมายทางธุรกิจและเป้าหมายส่วนบุคคล, ข้ามความขัดแย้งทางวัฒนธรรม เมื่อพนักงานให้ความสำคัญกับความโลภหรือความห่วงใยส่วนตัวมากกว่าความคิดอื่นใดโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายที่อาจเกิดกับร่างกายเรียกว่าการปฏิบัติผิดจรรยาบรรณอันเป็นผลมาจากการได้รับส่วนตัวและผลประโยชน์ที่เห็นแก่ตัว หาก บริษัท มีคู่แข่งที่ยากลำบากในตลาดที่ จำกัด หรือคงที่ อาจทำผิดจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจหรือปกป้องผลกำไร หากองค์กรของคุณใช้เครื่องมือผิดจรรยาบรรณเพื่อให้มั่นใจว่าผู้มีส่วนได้เสียไม่ยอมรับเป้าหมายของคุณประเด็นด้านจริยธรรมเกิดขึ้นระหว่างเป้าหมายทางธุรกิจกับเป้าหมายส่วนบุคคล ที่นี่องค์กรมีเป้าหมายที่จะขัดต่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเจ้าของ ในกรณีดังกล่าวบุคคลที่เกี่ยวข้องมีสองทางเลือกในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมขององค์กรหรือ "เป่านกหวีด" ในร่างกาย

มุมมองด้านสิ่งแวดล้อมเกี่ยวข้องกับการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติของธุรกิจ บริษัท ต้องให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ คุณต้องเก็บทรัพยากรไว้เพื่อให้คนในอนาคตสามารถสนุกกับพวกเขาได้เช่นเดียวกับที่เราทำ ตัวอย่างเช่นข้อ จำกัด ของการประมงในทะเลเหนือเพื่อที่จะรักษาปลาที่หดตัวสำหรับผู้บริโภค

ด้านเศรษฐกิจของการพัฒนาอย่างยั่งยืนเชื่อมโยงกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและการล่มสลายของสังคม บริษัท เช่นสินบนและการปรับเปลี่ยนระยะสั้นของ cartel ใช้เวลาเพียงชั่วครู่เท่านั้นไม่สามารถรักษาพฤติกรรมขององค์กรในด้านสภาพแวดล้อมแบบฝังตัวได้ในระยะยาว หากองค์กรของคุณไม่จ่ายภาษีก็กล่าวว่ามันทำหน้าที่ในระดับสากลสำหรับองค์กรที่ไม่ได้บริจาคให้กับสถาบันของรัฐเช่นโรงเรียนโรงพยาบาลตำรวจและระบบยุติธรรมอื่น ๆ

จรรยาบรรณทางธุรกิจหากมีการทำงานอย่างถูกต้องในองค์กรให้ผู้มีส่วนได้เสีย (ซึ่งรวมถึงพนักงานลูกค้าผู้ถือหุ้นธนาคารและสถาบันเครดิตอื่น ๆ รัฐบาล) ระดับการเมืองส่วนบุคคลระดับสังคมและนโยบายภายใน

Source by Anjaneya Reddy


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *